Glossar: Wissenswertes aus der Welt der Personaldienstleistung

Equal Pay bedeutet, dass Leiharbeitnehmer nach 9-monatigem Einsatz beim Entleihunternehmen ein Anrecht auf gleiche Bezahlung wie Stammmitarbeiter haben. Im Glossar von Unique erklären wir Ihnen alles rund um den Grundsatz, die Rahmenbedingungen, Voraussetzungen und Ausnahmeregelungen. Jetzt nachlesen!

Beim Onsite-Management übernimmt der Dienstleister das komplette Management der Zeitarbeitnehmer direkt am Einsatzort im Kundenunternehmen, etwa Bedarfsermittlung, Recruiting und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Mehr Informationen zum Onsite-Management lesen Sie im Glossar von Unique.

Beim Outsourcing lagern Unternehmen einzelne Aufgaben, Bereiche oder Prozesse an Drittunternehmen aus. Das bringt vor allem finanzielle Vorteile mit sich – kann aber auch riskant sein.

Zeitarbeit, oder auch Arbeitnehmerüberlassung, beschreibt die auf einen Zeitraum begrenzte Beschäftigung eines Leiharbeitnehmers in einem Entleih-Unternehmen. Dabei ist der Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister angestellt, der Zeitarbeit vermittelt. Jetzt im Glossar informieren!

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die Überlassung von (Leih-)Arbeitnehmern im Rahmen einer wirtschaftlichen Tätigkeit. Es dient u.a. ihrem Schutz. Zuletzt erfolgte eine Änderung des AÜG zum April 2017. Alles zum AÜG, seiner Geschichte & den aktuellen Regeln erfahren Sie im Unique-Glossar.

Nicht nur Burnout, sondern auch Boreout – Unterforderung am Arbeitsplatz – kann Körper und Geist krank machen. Symptome wie Antriebslosigkeit, Schwindel oder Rückenschmerzen können bereits auf eine drohende Erschöpfungsdepression hindeuten. Im Unique Glossar lesen Sie, welche Ursachen ein Boreout hat, woran Sie ihn erkennen und natürlich: wie Sie vorbeugen können. Jetzt informieren!

Mit dem Nachweisgesetz werden Arbeitgeber verpflichtet, die wesentlichen Arbeitsvertragsbedingungen aufzuzeichnen, zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen – spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses. Wie verhält sich das in der Zeitarbeit und was passiert bei Verstößen? Jetzt nachlesen!

Zur richtigen Zeit am richtigen Ort die richtige Arbeit erledigen: Welche Aufgaben und Pflichten ein Arbeitnehmer erfüllen muss, wird vom Weisungsrecht des Arbeitgebers bestimmt. Lesen Sie im Unique Glossar, was genau das Weisungsrecht regelt, was das für Arbeitnehmer und -geber bedeutet und was es dabei zu beachten gilt. Jetzt informieren!

Ob Arbeitsbeginn, Pausen oder Überstunden: Eine korrekte Arbeitszeiterfassung birgt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber Vorteile – und das dank neuer Technik ohne großen Mehraufwand. Im Unique Glossar lesen Sie, wie die Rechtsgrundlage zur Arbeitszeiterfassung lautet und mit welchen Methoden Sie Ihre Arbeitszeit tracken (lassen) können. Jetzt informieren!

Bevor Personaldienstleister als solche tätig werden können, brauchen sie eine Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung. Diese nach AÜG verpflichtend und wird nach einer Prüfung auf Zuverlässigkeit und andere Faktoren von der Agentur für Arbeit ausgestellt. Als erfahrener Personaldienstleister verfügt Unique über eine solche Erlaubnis.