Personalvermittlung für Unternehmen

Die Rekrutierung und Einstellung von passenden Mitarbeitern in Deutschland ist inzwischen zur hochkomplexen Wissenschaft geworden und stellt Unternehmen häufig vor große Probleme. Gründe dafür sind einerseits der gestiegene Wettbewerb um die passenden Kandidaten, andererseits wird es zunehmend kostspieliger und zeitintensiver, offene Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen. Mit uns als Ansprechpartner und Personalvermittler hat Ihre Suche ein Ende – den Satz „Wenn wir diese Position nur schnell besetzen könnten…“ können Sie zukünftig getrost zu den Akten legen!

Wie funktioniert Personalvermittlung bei Unique?

Unser Prozess ist langjährig erprobt und effizient – von der Vorbereitung über die Personalsuche und die abschließende Personalauswahl. So finden wir den passenden Mitarbeiter für Ihre offene Stelle:

1. Vorbereitung

Partnerschaftlich, nachbarschaftlich, effizient – bei uns steht Ihnen von Beginn an ein fester Ansprechpartner zur Seite. Für eine optimale Besetzung der Vakanz erfolgt im ersten Schritt eine Bedarfsanalyse, bei der wir Ihre tatsächliche Nachfrage klären. Im Briefing-Gespräch hören wir Ihnen besonders gut zu – denn nur so können wir Ihre Anforderungen an den neuen Mitarbeiter genau verstehen und später erfolgreich umsetzen. Abschließend erarbeiten wir mit Ihnen ein marktgerechtes und unternehmensspezifisches Anforderungsprofil.

2. Personalsuche

Um den Anforderungen einer marktgerechten und zeitgemäßen Rekrutierung gerecht zu werden, wählen wir je nach Qualifikation und Branche eine zielgruppenspezifische Ansprache auf den unterschiedlichsten Kanälen. Dafür erstellen unsere Rekrutierungsspezialisten jeweils passgenaue Candidate Personas – eine Bewerber-Zielgruppe, die die gewünschten Kandidaten optimal beschreibt. Neben fachlichen Qualifikationen, persönlichen Eigenschaften sowie Vorlieben und Zielen werden auch das digitale Nutzverhalten und die aktuelle berufliche und private Situation bewertet.

Durch den erweiterten Fokus stellen wir sicher, dass wir auch wirklich die Kandidaten finden, die zu Ihrem Bedarf passen. Mithilfe von Matching-Tools werden Bewerberprofile mit Ihren Anforderungen abgeglichen, um den am besten geeigneten Kandidaten zu finden.

3. Personalauswahl

Nach der zielgruppenspezifischen Personalsuche sichten unsere Rekrutierungsspezialisten alle Bewerbungsunterlagen und treffen eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten. In Vorstellungsgesprächen und Interviews ermitteln wir die Kompetenzen, fachlichen Fähigkeiten und Soft Skills der Bewerber. Darauf basierend erstellen wir für Sie aussagekräftige Bewerberexposees.

Nach unserer Vorauswahl erfolgt die Vorstellung der Bewerber bei Ihnen vor Ort. Jetzt müssen Sie sich nur noch für den passenden Mitarbeiter entscheiden. Sollten Sie von den Bewerbern nicht vollständig überzeugt sein, ist das kein Grund zur Sorge. Durch Ihr Feedback wissen wir noch genauer, wie Ihr Bedarf und Ihre Vorstellungen aussehen. Im Anschluss sichten wir weitere potenzielle Mitarbeiter für Sie und geben uns erst zufrieden, wenn Sie es sind – versprochen!

Unser Angebot an Ihr Unternehmen

Ob kleines, mittelständisches oder großes Unternehmen: Wir übernehmen offene Vakanzen und vermitteln Ihnen qualifizierte Fach- und Führungskräfte sowie unterstützende Mitarbeiter – ob Einzelanfragen oder großvolumige Projekte. Outsourcen Sie nach Bedarf Teilprozesse oder gleich den kompletten Rekrutierungsprozess – vom Anforderungsprofil über die zielgerichtete Kandidatenansprache und -auswahl und das Vorstellungsgespräch bis hin zur gesamten Administration.

Mit unseren maßgeschneiderten Lösungen für effiziente Personalvermittlung in Deutschland sparen Sie Zeit und Kosten – und Sie können schon bald die passenden Mitarbeiter in Ihrem Team begrüßen. Profitieren Sie von unserer Einbindung in regionale, nationale und internationale Netzwerke und starten Sie noch heute Ihre Personalanfrage.