Bewerbung ab 50: Durchstarten als Best Ager

Vom Wiedereinstieg über den Jobwechsel bis hin zur beruflichen Neuorientierung und Selbstverwirklichung – es gibt viele Anlässe, mit 50+ noch einmal Bewerbungen zu schreiben. Ob Stellenabbau oder freiwilliger Neuanfang: Eine Kündigung ist kein Grund, die Flinte ins Korn zu werfen. Fachkräftemangel, Diversity-Trend und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eröffnen Chancen auf dem Arbeitsmarkt und lenken den Fokus berechtigt auf Berufserfahrung, Kompetenzen und Fähigkeiten

Jobsuche auf allen Kanälen

Jobportale als erste Anlaufstelle: In Zeiten von XING, LinkedIn, StepStone & Co. lohnt sich das Anlegen und Pflegen eines stimmigen Online-Profils über verschiedene Kanäle hinweg. Bei der Jobsuche im Internet kann der richtige Kontakt, ein interessanter Gruppenbeitrag oder ein überzeugendes Portfolio Wunder wirken. Auch Offline-Ressourcen sollten Sie in Betracht ziehen: Tageszeitungen oder Personalunternehmen bieten Ihnen ein breites Spektrum an Stellenangeboten, die Sie bei Ihrer Online-Stellensuche womöglich nicht entdecken. Je mehr Kanäle Sie für Ihre Jobsuche aktiv nutzen, umso höher sind Ihre Chancen, passende Angebote zu entdecken.

• Aussagekräfte Profile bei sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn, am besten mit relevanten Arbeitsproben, erhöhen Ihre Sichtbarkeit. Hier können Sie nicht nur aktiv nach Jobs suchen, sondern sich auch passiv präsentieren und von interessanten Unternehmen finden lassen.
• Tageszeitungen sind immer noch eine zuverlässige Anlaufstelle für regionale Stellenausschreibungen. Hier lohnt es sich vor allem, einen Blick in die Wochenendausgaben zu werfen.
• Eine weitere vielversprechende Ressource sind Personaldienstleister. Unternehmen wie Unique unterstützen Sie bei der Suche nach Ihrem neuen Traumjob und können den Bewerbungsprozess verkürzen. Kontaktieren Sie einfach den Unique Standort in Ihrer Nähe.

Lebenslauf mit 50 plus: Weniger ist mehr!

Ihre Pluspunkte sind ganz klar Ihre Kompetenz und Erfahrung, ob auf privater oder beruflicher Ebene. In 20 oder 30 Jahrzehnten sammelt sich einiges an Berufserfahrung an – häufig auch in verschiedenen Branchen und Positionen oder bei mehreren Arbeitgebern. Wie so oft im Leben gilt: In der Kürze liegt die Würze! Statt Ihren Lebenslauf akribisch mit sämtlichen Details zu füllen, sollten Sie sich auf die Stationen und Informationen konzentrieren, die für Ihre Wunschposition relevant sind. Dasselbe gilt übrigens für Fortbildungen und Persönliches. Das bedeutet auch: Im Idealfall passen Sie Ihren Lebenslauf bei jeder Bewerbung neu auf die angestrebte Stelle an.

• Nennen Sie nur für die Position relevante Stationen inklusive Ihrer individuellen Aufgaben und wichtigsten Ergebnisse.
• Ordnen Sie Ihre Stationen nach amerikanischem Vorbild und beginnen Sie mit der aktuellsten beziehungsweise letzten Position.
• Machen Sie sich interessant, indem Sie Ihre Persönlichkeit und Individualität unterstreichen statt auf das 0815-Format zu setzen. So gewinnen Sie eher die Aufmerksamkeit des Personalers und bleiben länger im Gedächtnis.

Anschreiben mit 50 plus: Platz für Pluspunkte

Ob direkt im E-Mail-Text, im Anhang oder klassisch per Post: Das Anschreiben ist häufig das Erste, das der Personaler von Ihnen zu Gesicht bekommt. Während der Lebenslauf und Zeugnisse wenig Spielraum lassen, können Sie im Anschreiben mit Ihrer Persönlichkeit punkten und sich damit von Ihren Mitbewerbern abheben. Idealerweise bringen Sie im Bewerbungsschreiben Ihre Stärken und Motivation auf den Punkt und überzeugen den Personalverantwortlichen davon, dass Sie ein Gewinn für das Team sind. Ihr großer Vorteil: Sie haben viel erreicht, haben klare Vorstellungen von Ihrer Wunschposition und können dem Unternehmen etwas bieten. Jetzt gilt es, Ihren Standpunkt knackig und interessant darzulegen – dafür ist das Anschreiben das perfekte Instrument.

• Rücken Sie Ihre konkreten Qualitäten und Fähigkeiten in den Fokus – bestenfalls mit direktem Bezug auf das Stellenangebot. Ihre Stärke liegt in Ihrer Berufserfahrung, die Sie selbstbewusst präsentieren können.
• Statt anhand Ihrer beruflichen Stationen in die Vergangenheit zu blicken, sollten Sie den Fokus im Anschreiben auf die erfolgreiche Zukunft im Unternehmen richten und betonen, dass Sie die erforderlichen Qualifikationen mitbringen. Dazu zählt auch das Beherrschen moderner Kommunikationsmittel.
• Stellen Sie heraus, wieso und inwiefern Sie mit Ihrem Mindset und Erfahrungsschatz dem Unternehmen von Nutzen sein können und was Sie als idealen Problemlöser auszeichnet. Forschheit und Zielstrebigkeit zahlen sich hier aus.
• Ein großer Bonus: Gegenüber jüngeren Mitbewerbern sind Sie familiär flexibler aufgestellt und bringen damit mehr Dynamik in Bezug auf Arbeitszeiten und Aufgabenbereiche mit.

Keine falsche Scheu: Selbstbewusstsein siegt

Veränderte Arbeitsbedingungen, technische Neuerungen oder jüngere Mitbewerber – lassen Sie sich davon nicht einschüchtern! Digital Natives mögen technisch die Nase vorn haben und intuitiver mit neuen Systemen arbeiten. Sie hingegen wissen, wie der Hase läuft – im Job und im Leben. Flexibilität, Aufgeschlossenheit und Lernfreudigkeit sind keine Frage des Alters. Zeigen Sie, dass Sie sich weiterentwickeln wollen und machen Sie sich Ihre Stärken zu Nutze: umfangreiche Kundennetzwerke, Projekterfahrung oder Branchenkenntnisse und nicht zuletzt wertvolle Lebenserfahrung. Damit bringen Sie eine Menge belegbares Potenzial mit. Stellen Sie Ihr Licht also nicht unter den Scheffel und konzentrieren Sie sich auf die Stellen, die zu Ihren Fähigkeiten und Vorstellungen passen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Bewerbung!